İş Hayatında İnisiyatif - Sohbet Hatları

    Yöneticilerin çalışanlarına insiyatif veriyor olmaları onların tabikide çalışma ortamında oldukça yumuşak davranarak çalışanları arasında kuruudukları sohbet hatlarını etkileyemeyecektir.Bu yüzdendir ki yöneticiler bazı konularda inisiyatif verirken bunun daha kötü durumlara sebebiyet verebileceğini düşünmeden haraket ederler bu yüzdendir ki onların bunu yapabilmeleri için bazı tavır tutumlar takınırken daha dikkatli davranmaları istediklerini karşı tarafa en iyi şekillerde yansıtabilmiş olabilmeleri gerekmektedir.Kendinize uygun bir yol belirleyebilmek adına bu yüzden insanların dikkatini çekebilmeye koyulacaktır.Bu yüzden sizin kendinize sunabildiğiniz kadar uygun yolları bulabilmeniz sizin için en iyisini sağlayabilecektir. Oysa inisiyatif vermek etkin bir yöneticinin en önemli yetkinliklerinden biridir.Her zaman kendinizi eksilere götürecek durumlar olmayabilir. Hata ve başarısızlıktan korkmayın. Hata yapılmadıkça iş öğrenilmez ve başarısızlık ancak başarının olduğu yerde vardır. Yani şöyle düşünün bir iş yeri çalışanlarına hatanın çok kötü bir durum olmadığını aşılarsa zamanla bunu fark ettirecek duruma gelebilecek seviyeye gelecektir.Kendimize çizmiş olduğumuz bazı yollar doğrultusunda işin sistemini iyi oturtmuş olmamız gerekebilir.Bu yüzdendir ki zamanla bunların da farkına vararak işe başlayabiliriz.Sohbet hatlarını ve onlarla iletişim kurmanızı engelleyecek durumlardan mümkün olduğunca kaçınabilmeniz sizin yararınıza gelişecektir.

Özgüveninize engel olan şeylerle yüzleşin ve kendinizi geliştirin.Kişisel gelişime açık olabilmek insanlara her zaman doğru yolları gösterebilmeye olaylar karşısında daha pozitif olabilmeye yönlendirebilecektir.Bu yüzdendir ki bazılarımız bunun farkında olamazlar.

Hataları karşısında cezalandırılan çalışanlar doğal olarak sorunların çözümünde yöneticilerinin karar almasını bekler ve ellerini taşın altına sokmak istemezler.Takımınızda var etmiş oldıuğunuz insanları her açıdan doğru yönleriyle algılayabilmiş olmanız sizin yararınıza olabilecek bir tutumdur diyebiliriz sohbet hatları oluştururken dahi bu tutumlardan vazgeçmemeye çalışın.bir şirketi yöneten olarak insanlara yön verebilmekten çekinmeden yaşayın.